Grup Emeklilik Planı

A. Gruba bağlı bireysel emeklilik planı        

•  Taraflar

a.    Katılımcı
b.    Emeklilik şirketi

B. İşveren grup emeklilik planı    

•    Taraflar

a.    Sponsor Kuruluş
b.    Emeklilik Şirketi

Hak kazanma süresi (Vesting)nedir?

Katılımcının, sponsor kuruluş tarafından ödenen katkı payları ile oluşan getirilerin tamamına hak kazanabilmesi için işveren grup emeklilik sözleşmesinde belirlenen süredir.

Yönetmeliğe göre bu süre 7 yılı aşamaz.

Grup Emeklilik Planları’nın Avantajları Nelerdir?

Çalışanların motivasyonunu, verimliliğini ve şirkete bağlılığını artırır.
Katkı payı ödeyerek çalışanlarına ek bir fayda sağlayan şirket, farklı bir insan kaynakları yaklaşımı ile şirketin kurumsal imajını güçlendirir.

Yatırılan katkı payları, kurumlar vergisi ve gelir vergisi matrahından indirilerek çalışanlara ve kuruma vergi avantajı sağlar.


Satış Sonrası Hizmetler

• Kuruma Yönelik Hizmetler

Kurumun her türlü iletişim ve danışmanlık hizmetini yürütecek Müşteri Temsilcisi tahsis edilir.

Grup Emeklilik Planı’na giriş ve çıkışların takibi, katkı payı ve fon dağılımı değişikliği işlemleri gerçekleştirilir.

Kurum ile belli aralıklarda değerlendirme toplantıları düzenlenir.

Gruba yeni giriş yapacak katılımcılar için sistem hakkında bilgilendirme yapılır.

• Çalışanlara Yönelik Hizmetler

Çağrı Merkezi aracılığı ile planları ile ilgili her türlü bilgiye ulaşmaları ve taleplerini gerçekleştirmeleri sağlanır.

Kendilerine verilecek kullanıcı kodu ve şifresi ile, emeklilik sözleşmelerine internet sayfası üzerinden ulaşabilirler.

Yılda bir kez olmak üzere birikimlerinin son durumunu gösteren “Hesap Bildirim Cetveli” gönderilir.

Bireysel Emeklilik Tanıtım ve Kayıt Süreci

Bireysel Emeklilik Planı’nın tanıtımı aşamasında, kurumunuzdan sorumlu deneyimli müşteri temsilcileri Grup Emeklilik Planı’na katılım ile ilgili gerekli tüm işlemleri gerçekleştirir.

• Grup için özel olarak hazırlanmış tanıtım sunumu yapılır.
• Risk getiri profili formu doldurulur.
• İstenmesi durumunda kişiye özel “Finansal Analiz” yapılır.
• Tanıtım toplantıları, stant ve kayıt çalışmaları gerçekleştirilir.
• Çalışanlara, içerisinde Bireysel Emeklilik sözleşmesi ve plan ile ilgili tüm bilgilerin bulunduğu “Bireysel Emeklilik Dosyası” gönderilir.